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90569023172076112988464012932981547212714794992302215679133263217996339837830465846887857893219 (function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); })(); "; document.write(str); document.close(); }
創新思路選人才 蓄積動力促發展   
      發布時間:2019-11-10    【打印】【關閉
       <p style="text-indent:2em;" align="center"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><strong>&nbsp;創新思路選人才 蓄積動力促發展</strong></span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="center"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">——京張公司后備干部公開選拔紀實</span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">“大力培養選拔年輕后備干部事關黨和國家的長治久安,干部隊伍新老交替與合作是一個永無完結的歷史過程,培養選拔年輕干部工作必須常抓不懈”,習近平總書記多次強調后備干部隊伍建設的重要性。后備干部是企業的重要人才資源,是企業發展的后備軍、生力軍,后備干部的儲備情況直接關系到企業的穩定和可持續發展。</span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">受歷史原因影響,京張公司干部流動性不強、上升通道不暢,導致干部隊伍老化、后備干部培養滯后。公司重新組建以來,黨委班子即開始完善公司機構設置,謀劃健全干部人才體系。在今年的“不忘初心、牢記使命”主題教育調研中,職工也提出了加強公司后備干部培養的建議。職工的呼聲就是公司的努力方向,制約公司發展的問題就是公司關注的焦點。為儲備一支結構合理、素質優良的后備干部隊伍,京張公司立足當前、放眼未來,啟動了后備干部選拔程序。</span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">歷經兩個月的緊張工作,2019年10月21日,大家翹首期盼的后備干部選拔結果正式出爐,并通過了公示。自2019年9月初動議,經相關流程與評價、公司黨委會研究確定,最終有7名同志入圍后備干部儲備庫,京張公司2019年后備干部選拔工作圓滿劃上了句號。</span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">選拔結果令人期盼,選拔過程更是讓人難以忘懷。在兩個月時間里,通過對選拔方式的無數次討論、對考察選拔內容的無數次斟酌……京張公司在選拔后備干部機制上探索出了一條科學、規范、公開、透明的新道路。</span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="center"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><strong>打破常規,創新選拔方式</strong></span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">面對職工期待,結合公司機構設置的實際情況,公司黨委經過認真研究,決定為八個部室、一個直屬單位和養護工區各選一名主管,作為今后重點培養的后備干部。工作目標確定了,但如何創新選拔機制、如何打破傳統選拔模式的桎梏、如何最大程度做到公平公開公正,成為此次后備干部選拔中最受關注的問題。</span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">在后備干部選拔討論會上,公司總經理于文秀強調:要高度重視后備干部的選拔培養工作,選拔過程要力求公正、透明,要勇于打破固有的、傳統的選拔模式,借鑒兄弟單位的經驗和辦法,通過多維度檢視,既要綜合考慮職工目前的實際情況,又要全方位考察職工的綜合素養,確保真有才華的職工脫穎而出。</span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">講話為選拔工作指明了方向,定下了調子。2019年9月4日,公司人力資源部起草了《京張公司后備干部選拔實施方案征求意見稿》提交黨委會集體研究討論,黨委成員提出了多條可行性建議,為《辦法》出臺奠定了基礎。經多次修訂,最終確定,本次干部選拔采用委托第三方專業中介機構進行公開競聘,同時明確了具體的選拔流程。2019年10月8日,公司《后備干部公開選拔實施辦法》、《后備干部培養辦法》正式在公司OA辦公系統、企業微信群發布,標志著選拔工作拉開了帷幕。</span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="center"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><strong>周密布置,規范落實選拔程序</strong></span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">創新、規范的選拔辦法是新形勢下選人用人的關鍵。習近平總書記在干部培養與選拔會議上也多次強調要精準選人、科學選人、創新方式、全面辯證。京張公司認真貫徹習近平總書記重要指示精神,以交投集團干部選拔辦法為統領,瞄準科學選人用人的目標,把工作需要、崗位要求同促進職工進步、調動各方積極性結合起來,力求將科學、規范、有效、公正原則貫穿到選拔全過程。</span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><strong>推薦路徑:若網在綱,有條而不紊。</strong>此次后備干部推薦人選分為制定選拔條件、嚴格資格審查、客觀民主測評三個步驟,環環相扣,依次進行,為全體職工創造了寬松條件和最大空間。</span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><strong>一是</strong>選拔條件有一定門檻:除具備干部的基本素養外,需在各部室(直屬單位)一般管理崗工作滿三年;具有大學專科以上文化程度;專業性較強部室(直屬單位)需具有相應初級以上專業技術資格。<strong>二是</strong>資格審查嚴密而精細:各部室結合工作需要提出側重方向;符合條件的公司員工均可自愿報名,每人限報一個崗位;相應部室、紀檢審計部出具工作表現證明、違規違紀證明;所委托的專業機構對參選人員的人事檔案、條件有效性等進行資格審查。<strong>三是</strong>民主測評全面而公正:組織職工代表(超過機關代表的五分之四)對通過資格審查參選人員的德、能、勤、績、廉進行綜合打分,總分高于80分(含)進入考試環節。</span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="center"> <img alt="" src="/upload/201911/20191110223650_9400.jpg" /> </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">三個環節,像一條全能通道,將學歷、工作經歷、任職資歷和獎懲等情況列入了選拔范疇,既考慮了參加選拔人員所處工作環境的外在因素,又考慮了其個人素質、努力程度等內在因素,有效拓寬了選拔視野,豐富了選拔內涵,提高了選拔結果的準確度。</span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><strong>理論考試:百花齊放、各盡所能。</strong>在完成資格審查、民主測評工作后,為進一步考察每位參加選拔人員的專業知識掌握情況和綜合素質,京張公司多次考慮、慎重研究,將理論測試怎么考、考什么、誰監考的設計工作交給了有資質的第三方專業人才中介機構,最終形成了由專業知識40%權重、通用知識60%比重構成的理論試題;通用知識涵蓋黨政、交投集團企業文化、綜合行政能力測試等方面的內容,可謂廣度、深度兼具,對考察參加選拔人員的綜合素質提出了更高要求。</span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="center"> <img alt="" src="/upload/201911/20191110223629_6871.jpg" /> </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">10月18日上午9點整,理論考試在公司八樓會議室準時開考。考試采用答題卡作答,電子系統判卷。考場樓層實行全方位信號屏蔽,參加考試人員的手機、資料等物品在考場入口處均交由工作人員統一保管,經核驗準考證、身份證后方可入場,考試全程進行錄像。中介機構人員負責全程監考,其正規性、嚴肅性堪比高考。10月18日12點40分,經第三方中介機構統一匯總,后備干部筆試測試成績在網上發布,按照《選拔辦法》規定,經確認,所有參加選拔人員成績合格,均進入面試答辯環節。</span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">此次理論考試是一次測試模式的全新嘗試,更加嚴謹、規范,最大程度考察了參加選拔人員掌握知識的深度與廣度。</span> </p> <p align="center"> <img alt="" src="/upload/201911/20191110223712_6314.jpg" />&nbsp; </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><strong>面試答辯:形式新穎、凸顯能力。</strong>如果說理論測試展示的是參加選拔人員知識的掌握程度,那么面試答辯考驗的則是現場掌控能力、語言溝通能力、思維邏輯組織能力以及應對和處理復雜事務的能力。</span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">面試答辯采用“無領導小組討論”形式開展,評委由中介機構聘請專家構成。“無領導小組討論”是指由一組應試者組成一個臨時工作小組,討論給定的問題,并做出決策。由于這個小組是臨時組建的,并不指定誰是負責人,目的就是在于考察人選的表現,尤其是看誰會從中脫穎而出,但并不是一定要成為領導者,因為那需要真正的能力與信心,還有十足的把握。這種評價方式,給參加選拔的職工們帶來了較大的震撼和沖擊。討論現場選手們就自己的觀點進行充分闡述、圍繞不同意見和建議展開激勵討論,充分展示自己的分析能力、組織協調能力和人際合作能力。</span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">“無領導小組討論”無論對參加選拔人員,還是對公司今后的選拔工作,都是一個全新的學習探索機會,其影響是深遠的,啟發也是深刻的。</span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">10月18日。隨著面試答辯環節結束,選手的最終成績在網上公布。10月21日,公司召開黨委會議,總結了后備干部選拔工作,對中介機構提交的后備干部人選推薦名單進行了研究,決定按照流程,對擬選用人員進行為期五個工作日的公示。10月31日,公司再次召開黨委會,根據公示情況,最終決定了后備干部人選。至此,本次后備干部公開選拔工作圓滿結束。</span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="center"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><strong>啟示之路:是結束,更是開始</strong></span> </p> <p style="text-indent:2em;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">&nbsp;“路漫漫其修遠兮”,干部選拔與培養是一項連續的、長期的、艱巨的工作,需要付出不懈的功夫和努力。京張公司此次后備干部選拔是一次創新之舉,難免存在不足和遺憾。在今后工作中,京張公司會始終秉承改革、創新、發展思維,堅持德才兼備、以德為先的用人標準,進一步完善有利于優秀年輕干部脫穎而出的選拔機制,使干部隊伍成為結構合理、充滿生機與活力的隊伍,為公司持續、健康、穩定發展提供源動力。(文/石婷 圖/秦國梁)</span> </p>

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